Procuramos um(a) Coordenador(a) de RH para atuar junto com às áreas de negócios, sendo responsável por apoiar as lideranças em temas de gestão de pessoas e implementação de políticas e práticas de Recursos Humanos. Este(a) profissional será um elo entre o RH e as diferentes áreas da empresa, colaborando para o alinhamento das estratégias de negócios com as melhores práticas de gestão de talentos. Responsabilidades: 1. Atuação Estratégica junto às Lideranças: • Ser ponto de contato das lideranças das áreas de negócios em todos os temas relacionados à gestão de pessoas. • Apoiar os gestores no desenvolvimento de suas equipes, oferecendo apoio sobre melhores práticas de gestão, clima organizacional, avaliação de desempenho e planos de sucessão. • Alinhar as demandas de negócio com as políticas de RH, garantindo a execução de iniciativas que promovam a cultura e os valores da empresa. 2. Recrutamento e Seleção: • Colaborar com os gestores para definir perfis de vagas e participar ativamente nos processos seletivos para garantir o alinhamento cultural e técnico dos novos colaboradores. • Acompanhar junto ao time de RH o processo de integração de novos talentos, assegurando uma adaptação eficiente e positiva. 3. Desenvolvimento e Treinamento: • Identificar oportunidades de desenvolvimento nas áreas de negócio, propondo e implementando programas de treinamento e capacitação alinhados às necessidades organizacionais. • Conduzir treinamentos sobre temas de políticas internas, e boas práticas de gestão de pessoas. 4. Administração de Pessoal • Apoiar na conferência de atividades relacionadas à folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e processos de admissão e desligamento. 5. Clima Organizacional e Engajamento: • Liderar a implementação de ações de clima organizacional e engajamento, como pesquisas de satisfação, programas de reconhecimento e atividades de integração entre as equipes. • Acompanhar os indicadores de clima e engajamento, propondo planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a satisfação dos colaboradores. 6. Gestão de Conflitos e Consultoria: • Atuar como mediador(a) em questões de conflitos internos, buscando soluções que promovam o equilíbrio e a harmonia no ambiente de trabalho. • Oferecer consultoria em temas de legislação trabalhista e compliance, orientando os gestores nas tomadas de decisão que envolvem a gestão de pessoas. Requisitos: • Formação Completa em Administração, Recursos Humanos, psicologia ou áreas afins. • Habilidades em análises de dados. • Excel Intermediário/avançado. • Habilidades em apresentações de Power Point. • Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas; • Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e projetos simultaneamente; • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal; • Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em um ambiente dinâmico e desafiador. • Disponibilidade para viagens • CNH B. Horário de trabalho: Segunda a sexta-feira: em horário comercial. Localização: Jaraguá do Sul – SC.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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