Prazer, somos o maior grupo de food service genuinamente brasileiro! Nos conectamos com as pessoas por meio das comidas e das histórias vividas na mesa. O nosso universo conta com 5 marcas, mais de 600 lojas, 2 centrais de produção, 6 centros de distribuições e 1 contact center. Essa variedade de negócios nos permite estar presente no dia a dia e fazer parte da vida de milhares de pessoas, há mais de 40 anos. Nossas 13 mil pessoas se desenvolvem junto com a nossa história, conectando seus desejos com os nossos, para criar momentos inesquecíveis e experiências que facilitam e marcam a vida de cada um. Se você tem o desejo de #fazertudodarcerto, prepare-se para se apaixonar! NOSSO PROPÓSITO: Alimentar a vida de cada brasileiro com sabores, experiências e momentos incríveis, promovendo o acesso democrático à alimentação, com produtos de qualidade a um preço justo, garantindo a lucratividade e perenidade do negócio. NOSSO DESAFIO: O QUE FAZER PARA TUDO DAR CERTO: • Conduzir processos seletivos para vagas operacionais, desde a definição do perfil das vagas até a admissão do candidato; • Realizar triagem de currículos e aplicar entrevistas iniciais (presenciais e/ou virtuais) para identificar competências e aderência aos valores da empresa; • Desenvolver e implementar estratégias de atração de candidatos, utilizando plataformas digitais, parcerias com escolas e universidades, feiras de empregos e campanhas internas; • Aplicar testes comportamentais e outras ferramentas que auxiliem no processo de avaliação; • Acompanhar o fechamento e status das vagas, garantindo a entrega de candidatos qualificados dentro dos prazos estabelecidos; • Realizar report dos status das vagas para a liderança direta; • Manter atualizado o banco de talentos para futuras oportunidades de vagas operacionais; • Garantir a conformidade dos processos de seleção com as políticas e valores da empresa, incluindo aspectos de diversidade e inclusão. PARA ISSO, É NECESSÁRIO: • Formação superior completo, desejável em Psicologia, Administração de Empresas ou Recursos Humanos; • Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em vagas operacionais ou de grande volume; • Habilidade de comunicação e interação com candidatos e requisitante da vaga; • Capacidade de organização, agilidade e foco em resultados; • Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção (sites de vagas, redes sociais, sistemas de ATS, etc.); • Desejável conhecimento em ferramentas de admissão digital. Benefícios: -. Auxílio Mobilidade -. Vale Refeição -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção