Atribuições: a. Monitoramento de Ponto: Supervisionar o sistema de ponto digital para garantir que todos os funcionários registrem corretamente suas entradas e saídas. b.Auditoria de Registros: Verificar diaramente os registros de ponto para identificar e corrigir possíveis inconsistências ou erros. c. Correção de Ponto: Processar ajustes manuais quando houver falhas no registro de ponto, como esquecimento de marcar entrada ou saída. d. Suporte aos Funcionários: Fornecer suporte aos funcionários em relação a dúvidas e problemas com o sistema de ponto digital. Requisitos: a. Conhecimento em legislação trabalhista. b. Sólida experiência em gestão de ponto em alto volume. c. Formação superior na área. Benefícios: -. VA -. Caju -. VT -. Plano de saúde -. Plano odontológico -. #Sextou -. #Dayoff

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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