Responsabilidades Principais: Gerenciar o sistema de ponto eletrônico, garantindo a precisão dos dados e conformidade com a legislação trabalhista. Realizar a análise e manutenção de registros de ponto, verificando a exatidão dos horários, horas extras, folgas, faltas e atrasos. Controlar e otimizar a gestão de escalas de trabalho, promovendo o equilíbrio entre a demanda de trabalho e a carga horária dos colaboradores. Monitorar e gerenciar o banco de horas, assegurando que compensações e pagamentos sejam realizados conforme política interna e acordos coletivos. Elaborar e aplicar relatórios de controle de frequência e absenteísmo, propondo melhorias e correções quando necessário. Oferecer suporte e treinamento aos líderes e colaboradores sobre o uso correto do sistema de ponto e interpretação de escalas e banco de horas. Atuar como ponto de apoio para auditorias internas e externas no que diz respeito à conformidade dos registros de jornada e escalas. Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e propor adaptações e atualizações nas políticas internas de controle de jornada. Requisitos: Formação Acadêmica: Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência: Experiência mínima de 03 com gestão de ponto eletrônico, escalas e banco de horas. Conhecimento sólido em legislação trabalhista, especialmente no que tange ao controle de jornada, horas extras e banco de horas. Vivência com sistemas de ponto eletrônico (exemplos: DIMEP, Secullum, Metadados ou outros). Habilidades Técnicas: Conhecimento avançado em Excel para análise e consolidação de dados. Familiaridade com ERPs ou softwares de gestão de pessoas (por exemplo, Metadados e Moavi). Capacidade de interpretação de normas e legislação trabalhista aplicáveis a controle de jornada. Competências Comportamentais: Atenção aos detalhes e alto grau de precisão. Excelentes habilidades de comunicação para repassar informações com clareza. Capacidade analítica para interpretação de dados e propostas de melhoria. Proatividade e capacidade de resolução de problemas. Diferenciais: Pós-graduação ou especialização em Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência em gestão de pessoas e coordenação de equipes. Conhecimento sobre metodologias de escalonamento de jornada (como jornada 12x36, escala 6x1 etc.). Benefícios: * VT * VR (R$25,00 por dia) * Seguro de vida * Convênio farmácia * Benefício flexível: (valor de R$:300,00 que poderá ser utilizado como Vale alimentação, Vale combustível, Auxilio educação ou Convênio médico.) Modelo de trabalho: Híbrido após o período da experiência. Benefícios: -. Seguro de vida -. Convênio farmácia -. Auxilio educação -. Convênio médico -. VA -. VR -. VT

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

Denunciar Vaga