DESCRIÇÃO VAGA: Revisar e construir tabelas salariais e estruturas de cargos e salários, criando e melhorando políticas internas de remuneração que contribuam para a melhoria da equidade interna e competitividade externa, Controlar as ações relativas à remuneração variável através de participação de estudos de mercado, avaliação de cargos, revisão de aumentos, promoções e estruturas organizacionais com HRBP's Liderar os processos de Incentivo de Curto/Longo Prazo e revisão salarial (Salary Review) alinhados com times globais; Liderar projetos de Construção/Revisão de Programa de Remuneração Variável. Participação em Projetos de harmonização de processos e integração de estrutura organizacional. REQUISITOS: Graduação completa em Administração, Economia, Engenharias e áreas afins; Experiência na área de remuneração; Excel Avançado; Inglês intermediário Desejável Conhecimento SAP HCM; Desejável conhecimento metodologias de Avaliação de Cargos - MERCER; SALÁRIO E BENEFICIOS VT + VR 42,00 + VA 160,00 + CONVÊNIO MÉDICO + CONVÊNIO ODONTO HORÁRIO SEGUNDA Á SEXTA, horário comercial Benefícios: -. VT VR 42,00 VA 160,00 CONVÊNIO MÉDICO CONVÊNIO ODONTO

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais