Oportunidade para atuar em uma empresa consolidada do segmento Jurídico. Segue abaixo informações da posição: Tipo de Vaga: Efetivo CLT - Com possibilidade de contratar com PJ. Horário de Trabalho: De segunda a sexta - Horário Administrativo Local de Trabalho: Cuiabá - Mato Grosso Modelo de Atuação: Presencial O QUE VOCÊ IRÁ FAZER: • Integração de Novos Colaboradores: Gerir o processo de onboarding, assegurando que novos funcionários tenham uma introdução positiva à cultura e valores da empresa, com um entendimento claro de suas funções e expectativas. • Desenvolvimento de Carreira: Colaborar com líderes e colaboradores para criar planos de carreira personalizados, identificando competências necessárias para o crescimento e facilitando oportunidades de aprendizado e desenvolvimento. • Gestão de Metas e Desempenho: Implementar e monitorar processos de definição e acompanhamento de metas individuais e em equipe, assegurando que estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da organização. • Desenvolvimento Pessoal e Treinamentos: Identificar necessidades de capacitação e criar programas de treinamento que suportem o desenvolvimento de habilidades, tanto técnicas quanto comportamentais. • Engajamento e Cultura Organizacional: Desenvolver ações e estratégias que promovam um ambiente de trabalho positivo e uma cultura organizacional forte, favorecendo a satisfação, motivação e retenção dos colaboradores. • Gestão de Retenção de Talentos: Analisar indicadores de turnover e satisfação para desenvolver ações que promovam a retenção dos colaboradores e o crescimento sustentável do time. • Compliance e Políticas de RH: Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas da empresa. • Avaliação e Feedback: Conduzir avaliações de desempenho regulares e fornecer feedback construtivo, auxiliando colaboradores e gestores no desenvolvimento de planos de ação para melhoria contínua. O QUE É NECESSÁRIO: • Formação: Psicologia, Gestão de RH e Administração com Especialização em Gestão de Pessoas e RH. • Conhecimentos: Pacote office avançado • Experiência: O Gestor de Recursos Humanos será responsável por atuar estrategicamente no acompanhamento e desenvolvimento dos colaboradores da empresa, desde o momento da sua admissão até o desenvolvimento de carreira. Esta posição exige uma visão integrada de recursos humanos, com foco em aprimorar o capital humano por meio de estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais, promovendo uma cultura de engajamento, desenvolvimento contínuo e retenção de talentos. Experiência comprovada em posições estratégicas de RH, preferencialmente em empresas de médio a grande porte; Observação: Gerenciamento de empresa com 100 a 200 colaboradores Conhecimento profundo em gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira, treinamento e engajamento; Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com forte capacidade para atuar em ambientes dinâmicos e em constante mudança; Visão estratégica e habilidade analítica para tomada de decisão e resolução de problemas. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional. Benefícios: -. VT -. Convênio médico -. Seguro de vida -. Vale refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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