ATRIBUIÇÕES: • Gerenciar e supervisionar todas as rotinas do Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, demissões, férias, 13º salário e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF); • Coordenar os processos e estratégias da área de benefícios corporativos; • Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, acompanhando mudanças na legislação e implementando as devidas atualizações nos processos internos; • Responsável pelas negociações sindicais. • Garantir a conformidade com as normas, acordos e convenções coletivas, orientando a equipe sobre as especificidades legais e assegurando o correto enquadramento nas negociações sindicais; • Coordenar os processos de eSocial, DIRF, RAIS, CAGED e demais obrigações acessórias, garantindo a entrega dentro dos prazos e evitando passivos trabalhistas; • Acompanhar e analisar indicadores da área, elaborando relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão estratégica da empresa; • Liderar e prestar suporte e orientação técnica à equipe, promovendo o desenvolvimento profissional e garantindo um alto nível de desempenho; • Atuar como ponto de contato com auditorias internas e externas, assegurando a correta aplicação das políticas e normativas vigentes; • Realizar a gestão da área do SESMT. • Gerenciar demandas dos clientes internos, garantindo um atendimento eficiente e alinhado às necessidades do negócio; • Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos da área, promovendo maior eficiência operacional e automatização de tarefas sempre que possível. REQUISITOS: • Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; • Experiência comprovada na gestão de Departamento Pessoal e negociações sindicais; • Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária; • Experiência com sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de DP. Conhecimento do sistema TOTVS, será um diferencial; • Habilidade em análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais; • Ter atuado na área de Telecom será considerado um diferencial; Benefícios : Assistência médica: Assistência odontológica; Seguro de vida ; Totalpass; Vale Alimentação ou Refeição ; Cartão combustível ; PPR. Benefícios: -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Seguro de vida -. Totalpass -. Vale Alimentação ou Refeição -. Vale-transporte -. PPR

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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