Descrição das atividades que o profissional irá realizar Para estruturar a área de fábrica com foco em erro zero e versão unificada, é essencial contratar um Gerente de Desenvolvimento de Software com uma visão clara de processos, gestão de qualidade e experiência em ambientes tecnológicos. Responsabilidades: 1. Gestão de Processos: Definir, documentar e implementar processos robustos para o desenvolvimento de software. Assegurar a adoção de metodologias ágeis e melhores práticas de desenvolvimento. 2. Qualidade e Controle de Versão: Implementar sistemas de controle de versão eficientes para garantir a unificação e consistência de versões. Monitorar e gerir a qualidade do código e práticas de teste, garantindo erro zero. Coordenar revisões de código e auditorias de qualidade. 3. Gerenciamento de Erros e Incidentes: Desenvolver e manter um sistema de rastreamento de erros e gerenciamento de incidentes. Implementar práticas para identificação precoce de erros e resolução rápida. 4. Compliance e Legalidade: Garantir que o software esteja em conformidade com todas as leis e regulamentações aplicáveis no Brasil. Manter-se atualizado com mudanças legais e adaptar o software conforme necessário. 5. Desenvolvimento de Novos Produtos e Funcionalidades: Planejar e gerenciar o desenvolvimento de novos produtos e funcionalidades. Assegurar que novos desenvolvimentos sejam integrados sem comprometer a estabilidade das versões existentes. 6. Integrações e Provisionamento de Ambientes: Gerir integrações com sistemas legados e novas plataformas. Supervisionar o provisionamento de ambientes de desenvolvimento, teste e produção. Objetivos do Gerente de Desenvolvimento: 1. Estabelecer um ambiente de desenvolvimento organizado e eficiente. 2. Garantir a entrega de versões de software de alta qualidade e sem erros. 3. Manter a conformidade legal e adaptar rapidamente às mudanças regulatórias. 4. Facilitar a integração contínua e provisionamento de ambientes robustos. 5. Fomentar uma cultura de melhoria contínua e excelência técnica. Requisitos - Formação Acadêmica: Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou área correlata. - Experiência: Mínimo de 5 anos em gestão de equipes de desenvolvimento de software. - Experiência com APEX e banco de dados Oracle. - Conhecimento em Fullstack (PHP Laravel, Behat, Pepino, Node, TypeScript). - Familiaridade com Vite, React Framework, Material UI. - Experiência em gestão de servidores e ambientes de TI. Ferramentas e Tecnologias: - Gestão de Projetos: JIRA, Trello, Microsoft Project. - Controle de Versão: Git, GitHub, GitLab. - Ferramentas de CI/CD: Jenkins, CircleCI, GitLab CI. - Monitoramento e Logging: Prometheus, Grafana, ELK Stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana). - Ambientes de Desenvolvimento: Docker, Kubernetes para containerização e orquestração. Modelos de Gestão: - Metodologias Ágeis: Scrum, Kanban. - Gestão de Qualidade: Implementação de práticas de DevOps, automação de testes e integração contínua. - Relatórios e KPI’s: Definição e monitoramento de indicadores de performance e qualidade, relatórios periódicos para a alta gestão. Benefícios da Vaga Vale alimentação (+600,00 mensal); Plano de saúde; Jornada De seg a sexta, das 08h às 18h.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Informática, TI, Telecomunicações - Programador / Desenvolvedor

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