Atividades: - Gestão dos processos e subsistemas de recursos humanos e departamento pessoal; - Definir e implementar políticas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos; - Gestão de indicadores de performance; - Suporte e orientação a líderes em práticas de gestão de pessoas; - Condução de projetos de gestão de clima organizacional e cultura; - Garantir a conformidade com a legislação trabalhista; Requisitos: - Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins; - Experiência comprovada na implantação de processos de RH; - Conhecimento sólido em legislação trabalhista e relações sindicais; - Experiência com indicadores e métricas de gestão de pessoas; - Excel intermediário/avançado (diferencial).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)