- Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. - Analisar indicadores de desempenho (KPIs) de recursos humanos para subsidiar tomadas de decisão estratégicas. - Coordenar processos de recrutamento e seleção para atrair talentos qualificados. - Treinamento e Desenvolvimento - Identificar necessidades de treinamento e capacitação para colaboradores. - Implementar programas de desenvolvimento de carreira e sucessão. - Realizar pesquisas de clima e propor ações de melhoria. - Implementar práticas de diversidade, equidade e inclusão. - Gerenciar rotinas de folha de pagamento, benefícios e compliance trabalhista. - Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e garantir conformidade. - Supervisionar contratos, admissões, desligamentos e movimentações internas. - Implementar e monitorar avaliações de desempenho. - Atuar como mediador em conflitos e negociações entre colaboradores e empresa. - Representar a organização em sindicatos e órgãos trabalhistas, quando necessário. - Garantir a disseminação e a prática dos valores e cultura da organização. - Identificar e implementar tecnologias que otimizem a gestão de RH, como sistemas de gestão de talentos e automatização de processos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)