Auxiliar no recrutamento e seleção de funcionários; Desenvolver e implementar o onboarding de colaboradores; Ajudar a desenvolver e implementar políticas de RH; Desenvolver e gerenciar os processos de avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional com as lideranças e equipes; Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores. Realizar os treinamentos e capacitações de equipes alinhando os programas com os objetivos estratégicos da empresa; Criar e implementar estratégias para disseminar valores e fortalecer a cultura organizacional; Realizar o acompanhamento das unidades através do atendimento e orientações aos colaboradores. Auxiliar no esclarecimento de dúvidas, acompanhar e apoiar no desenvolvimento contínuo das equipes. Conferência da folha de pagamento e resolver problemas que possam surgir; Gestão e aperfeiçoamento das políticas de benefícios; Melhorar e gerir as políticas de promoção, reajustes salarias e enquadramento no cargos e salários; Suporte a diretoria e gestores na resolução de problemas dos colaboradores. Contato com outros departamentos (Contabilidade e Financeiro) para ajustes e liberações de pagamentos das demandas de RH. Gestão de fornecedores e terceiros referentes as demandas de RH.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)