Executar de maneira eficiente todas as operações de RH, gerindo ativamente as tarefas relacionadas ao departamento pessoal, folha de pagamento e relações sindicais. Isso inclui verificação dos processos de folha de pagamento, garantindo reconciliações e ajustes, e a interface com o sindicato; Funcionar como um parceiro comercial, proporcionando suporte e consultoria nos aspectos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, remuneração e benefícios; Executar todos os aspectos do processo de recrutamento e seleção, desde a definição de requisitos de posição, condução das entrevistas, até o onboarding dos novos colaboradores; Implementar um calendário de treinamentos orientados à técnica e liderança, promovendo desenvolvimento da equipe e gerando pool de sucessores para posições chaves; Administrar a plataforma de benefícios para colaboradores, compras, controle e negociação junto aos fornecedores; Gerir endomarketing e employer branding, organizando eventos, datas comemorativas e iniciativas de engajamento de funcionários; Planejar e implementar estratégias de sustentabilidade e de promoção da saúde no ambiente de trabalho, em conjunto com projetos e ações anuais de RH; Proporcionar atendimento ao colaborador, atuando como ponto de contato para todas as demandas, inclusa resolução de problemas e estratégia corporativa;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)