Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos com foco em pessoas, cultura e clima organizacional para liderar e estruturar as iniciativas de RH da empresa. Este profissional será responsável por promover uma cultura positiva, garantir o desenvolvimento estratégico das equipes e assegurar que todos os processos de gestão de pessoas estejam alinhados com os objetivos da empresa. Responsabilidades: • Liderar e desenvolver a área de Recursos Humanos, implementando estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos. • Gerenciar a implementação e monitoramento de programas de cultura organizacional, engajamento e clima. • Conduzir a definição e execução de estratégias de comunicação interna, alinhadas à missão, visão e valores da empresa. • Acompanhar o desempenho e desenvolvimento de líderes e equipes, promovendo programas de coaching e capacitação. • Garantir a conformidade das rotinas de departamento pessoal (folha de pagamento, benefícios, e legislação trabalhista). • Coordenar a gestão de benefícios e práticas que reforçam o bem-estar dos colaboradores. • Fomentar uma abordagem estratégica para a diversidade, inclusão e qualidade de vida no trabalho. • Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho e metas da área de Recursos Humanos. • Gerenciar o relacionamento com todos os níveis da organização, promovendo uma cultura de feedback contínuo. • Garantir que os processos de recrutamento e seleção estejam alinhados com as necessidades de crescimento da empresa. • Implementar políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo e saudável, com foco na qualidade de vida no trabalho. Requisitos: • Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Experiência prévia em cargos de liderança em Recursos Humanos. • Sólidos conhecimentos sobre gestão de clima organizacional, cultura, engajamento e comportamento organizacional. • Vivência em gestão estratégica de pessoas e desenvolvimento organizacional. • Conhecimento em legislação trabalhista, benefícios e processos de departamento pessoal. • Habilidade em gestão de equipes, comunicação assertiva e tomada de decisão. • Perfil estratégico, com capacidade de influenciar e engajar diferentes stakeholders. • Experiência em implementação de mudanças organizacionais e gestão de crises. Local de trabalho: Santana de Parnaíba. Salário: à combinar.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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