Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas Gerenciar o processo de recrutamento e seleçãoApoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização Estimular um ambiente de trabalho positivo Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenhoAvaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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