O Gerente de Desenvolvimento de Pessoas terá, dentre suas responsabilidades: Administrar os processos de Performance e Talent Management, seguindo calendários locais e globais; Propor e implementar sistemas e políticas nas áreas de desenvolvimento de pessoas, sucessão de lideranças e treinamento de equipes; Interface com as áreas de negócio e HR Business Partners para alinhar ações corporativas às necessidades da organização; Conduzir de projetos estratégicos em HR e liderança de equipes multifuncionais e em diversas localidades, em forte parceria com o business; Aprimorar treinamentos já ministrados pela área; Administrar o orçamento, fornecendo relatórios e garantindo o melhor uso dos recursos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)