Responsável por todos os subsistemas de RH, sendo capaz de revisitar pilares estratégicos da área e propor melhorias de processos e fluxos; Desenvolver, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento de competências, garantindo a retenção de talentos e o crescimento da equipe; Revisar e coordenar os processos de recrutamento e seleção; Implementar melhorias em processos de RH, utilizando tecnologias e ferramentas adequadas; Revisão e gestão de todos os processos/procedimentos de Departamento Pessoal; Resolução de conflitos; Atuação em cultura, clima e engajamento; Desenvolvimento da liderança; Reporte de indicadores da área; Modelo de trabalho presencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)