Responsabilidades e atribuições - Atuar na construção da área de Recursos Humanos e seus respectivos processos, envolvendo a formação de uma nova empresa; - Participar de estudos e análises para implementação de uma nova estrutura organizacional; - Constituir e administrar planos de remuneração e benefícios; -Junto a liderança atuar na construção e disseminação da nova cultura organizacional; - Participar dos processos de recrutamento e seleção internos e externos para todos os níveis de cargos, e assegurar que os candidatos estejam alinhados a cultura da empresa; - Planejar e assegurar o onboarding dos novos integrantes, e acompanhar o processo de adaptação dos colaboradores; - Garantir o ciclo de avaliação de desempenho, mapear necessiddaes de treinamento e desenvolvimento dos times, e apoiar os lideres na construção e acompanhamento do plano de desenvolvimento - individual dos colaboradores; - Auxiliar na capacitação dos gestores para desenvolvimento de habilidades e soft skills para resolução de problemas, desenvolvimento profissional e acompanhamento das necessidade e ações acordadas; - Viabilizar aplicação de pesquisas internas para mapeamento de clima e engajamento, analisar os dados obtidos para implementação de ações que visem a satisfação e bem-estar dos colaboradores; - Construir e acompanhar o orçamento de headcount, analisar e discutir adequações de acordo com as mudanças do negócio; - Orientar os colaboradores e sanar dúvidas em relação aos processos, programas e políticas de recursos humanos; - Planejar e acompanhar o andamento dos projetos de RH, conforme definições e prioridades do negócio; - Atuar na construção e acompanhamento de indicadores de recursos humanos das áreas atendidas, identificando oportunidades e sugerindo melhorias; - Propor, desenvolver e implementar soluções criativas junto a área cliente, buscando o aprimoramento dos processos e o melhor aproveitamento dos recursos disponíveis. Requisitos e qualificações Nível superior em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas; MBA ou Pós graduação em gestão de pessoas; Vivência com todos os subsistemas de RH; Vivência em cargos de liderança; Expertise em implementação de processos; Pacote Office Intermediário. #RecursosHumanos #CulturaOrganizacional #DesenvolvimentoDePessoas #GestãoDeTalentos #ClimaEEngajamento #VagasManpower #ManpowerGroup Benefícios: -. Vale Transporte; -. Vale Alimentação; -. Vale Refeição; -. Auxílio Creche; -. Seguro de Vida; -. Assistência Médica; -. Assistência Odontológica.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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