Supervisionar o processamento da folha de pagamento, garantindo que os funcionários recebam corretamente seus salários, benefícios e encargos sociais. Monitorar o cálculo de horas extras, adicionais e descontos. Gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros. Negociar com fornecedores e garantir a satisfação dos colaboradores com esses benefícios. Garantir que todas as práticas de gestão de pessoas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Acompanhar mudanças nas leis trabalhistas e suas implicações para a empresa. Gerenciar o controle de ponto, horas extras, férias, licenças e outros aspectos relacionados à jornada de trabalho. Assegurar que os registros sejam feitos de maneira precisa e dentro dos parâmetros legais. Elaborar relatórios periódicos sobre o desempenho da área de recursos humanos e administrar indicadores de desempenho, como rotatividade de pessoal, absenteísmo, entre outros. Supervisionar e liderar a equipe de recursos humanos, assegurando a produtividade e eficiência no desenvolvimento das atividades. Promover o desenvolvimento e o bem-estar da equipe. Benefícios: -. Vale Alimentação/Refeição (Flex) -. Gympass (WellHub) -. Plano de Saúde

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal