Responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa. Supervisionar e liderar a área de RH, garantindo a eficiência e o cumprimento das políticas e procedimentos. Gerenciar processos de recrutamento, seleção, onboarding e retenção de talentos. Promover ações de treinamento e desenvolvimento, além de programas de avaliação de desempenho. Implementar e manter programas de remuneração, benefícios e planos de carreira. Atuar como ponto de apoio para líderes e colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo. Gerenciar questões de compliance trabalhista e resolver conflitos e questões de disciplina. Requisitos: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Experiência comprovada em posição de liderança em RH, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte. Conhecimento atualizado em legislação trabalhista, práticas de recrutamento e desenvolvimento de pessoas. Habilidade em gerenciar equipes, com foco em engajamento e desenvolvimento. Forte capacidade analítica, com habilidades de comunicação e negociação. Experiência em ferramentas e sistemas de gestão de RH será um diferencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Administração - Administração Geral

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