Estamos à procura de um profissional experiente para liderar nosso departamento de Recursos Humanos com foco em performance organizacional e gestão estratégica de pessoas. O candidato ideal será responsável por promover iniciativas que maximizem o desempenho individual e coletivo, alinhar os objetivos de RH com os da empresa e garantir o engajamento dos colaboradores em todas as áreas. Principais Responsabilidades: " Desenvolver e implementar estratégias de gestão de performance alinhadas aos objetivos de negócios. " Gerenciar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e desenvolvimento para líderes e colaboradores. " Liderar a implementação de programas de desenvolvimento e retenção de talentos, com foco em crescimento profissional e melhoria contínua. " Promover uma cultura de alta performance e engajamento organizacional. " Estabelecer KPIs e métricas claras para medir o sucesso das iniciativas de RH e performance. " Coordenar a comunicação entre os diferentes departamentos para garantir alinhamento organizacional. " Atuar como parceira estratégica dos gestores na tomada de decisões sobre estrutura organizacional, recrutamento, treinamento e retenção. " Gerenciar políticas e procedimentos de RH, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias. Requisitos: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas. " Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins (desejável). " Experiência comprovada em gestão de performance e avaliação de desempenho. " Experiência sólida em liderança de equipes de RH. " Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante evolução. " Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de influenciar e engajar todos os níveis da organização. " Conhecimento profundo de sistemas de gestão de desempenho e ferramentas de avaliação (ex.: OKRs, KPIs, Balanced Scorecard). " Familiaridade com legislação trabalhista e práticas de compliance (desejável) Diferenciais: " Experiência com a implementação de tecnologias de RH (ex.: software de avaliação de desempenho, plataformas de engajamento). " Participação em projetos de transformação cultural ou de mudança organizacional.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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