Vaga: Head Hunter (Entrevistadora) Responsabilidades: - Conduzir processos seletivos com clareza e eficácia, garantindo uma comunicação fluida com candidatos. - Responsabilizar-se por, em média, 20 vagas por mês, organizando tarefas e prazos de forma eficiente, mantendo a qualidade das entregas. - Agendar entrevistas entre candidatos e empresas, garantindo que todas as partes estejam informadas e preparadas. - Realizar busca ativa de candidatos no LinkedIn e no sistema interno da empresa, identificando perfis que atendam às demandas das vagas. - Tomar a iniciativa para resolver problemas e otimizar processos, demonstrando responsabilidade e comprometimento com resultados. - Trabalhar em colaboração com a equipe, compartilhando informações e apoiando os colegas. - Realizar triagens de currículos e conduzir entrevistas, identificando competências técnicas e comportamentais de forma precisa. - Elaborar pareceres detalhados sobre candidatos e fornecer feedback claro tanto para os gestores quanto para os candidatos. - Propor inovações e melhorias contínuas para o processo de recrutamento e seleção. Competências Comportamentais: - Comunicação: Clareza e efetividade na troca de informações. - Proatividade: Iniciativa e resolução de problemas de forma autônoma. - Adaptabilidade: Flexibilidade para lidar com mudanças. - Responsabilidade: Compromisso com resultados. - Colaboração: Trabalho em equipe e apoio mútuo. - Resiliência: Capacidade de manter o foco em situações desafiadoras. - Organização e Gestão de Tempo: Eficiência na condução de processos seletivos. Competências Técnicas: - Conhecimento do Setor: Aplicação consciente dos conhecimentos adquiridos. - Metodologias de Seleção: Familiaridade com boas práticas em recrutamento e seleção. - Qualidade do Trabalho: Precisão e cuidado nas entregas. - Triagem de Currículos: Eficiência na análise de perfis. - Entrevistas: Habilidade em identificar competências relevantes. - Avaliação: Capacidade de aplicar e interpretar ferramentas de avaliação. - Feedback: Elaboração de relatórios e feedbacks assertivos. - Inovação e Melhoria Contínua: Proposição de melhorias que aumentem a eficiência. Requisitos: - Experiência prévia em recrutamento e seleção. - Habilidade em utilizar ferramentas de gestão de candidatos. - Formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Local de Trabalho: Passo Fundo - Híbrido (presencial à tarde, online pela manhã) Tipo de Contrato: Pessoa Jurídica Remuneração: % sobre vaga fechada.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Hunting

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