Na função de mediador e conciliador, várias atividades essenciais serão desempenhadas para garantir uma resolução eficaz e justa dos conflitos. Aqui estão algumas das principais atividades que um mediador e conciliador pode desenvolver: Atividades de um Mediador e Conciliador: Preparação e Planejamento: Análise do Caso: Avaliar as informações iniciais sobre o conflito, entender as partes envolvidas e o contexto do problema. Planejamento das Sessões: Organizar e estruturar as sessões de mediação ou conciliação, incluindo o agendamento e a preparação de material necessário. Condução de Sessões de Mediação/Conciliação: Facilitação do Diálogo: Facilitar a comunicação entre as partes, garantindo que cada uma tenha a oportunidade de expressar suas preocupações e pontos de vista. Identificação de Interesses Comuns: Ajudar as partes a identificar interesses e objetivos comuns para encontrar uma solução mutuamente aceitável. Gestão de Conflitos: Mediar discussões, gerenciar emoções e manter o foco nas questões principais do conflito. Elaboração de Acordos: Desenvolvimento de Propostas: Auxiliar as partes na criação de propostas e soluções para o conflito, garantindo que sejam práticas e viáveis. Redação de Acordos: Redigir acordos formais ou memorandos de entendimento que reflitam as resoluções acordadas pelas partes. Documentação e Relatórios: Registro de Procedimentos: Manter registros detalhados das sessões, incluindo o andamento do processo e quaisquer acordos ou compromissos feitos. Relatórios: Elaborar relatórios sobre o progresso da mediação ou conciliação, conforme necessário para registros ou para fornecer feedback às partes envolvidas. Consultoria e Orientação: Aconselhamento: Oferecer orientações sobre o processo de mediação ou conciliação, ajudando as partes a compreenderem suas opções e o impacto de suas decisões. Educação: Educar as partes sobre as técnicas de mediação e conciliação, e como podem aplicar esses princípios para resolver futuros conflitos. Desenvolvimento Profissional: Atualização de Conhecimentos: Participar de treinamentos e cursos para manter-se atualizado sobre as melhores práticas, novas técnicas e legislações relevantes. Reflexão e Avaliação: Refletir sobre o próprio desempenho e buscar feedback para melhorar continuamente as habilidades de mediação e conciliação. Relacionamento com Outras Entidades: Colaboração: Trabalhar em colaboração com advogados, juízes e outras partes interessadas para garantir que o processo de mediação ou conciliação seja integrado e eficiente. Networking: Estabelecer e manter relacionamentos com outras câmaras de mediação e organizações relevantes para troca de conhecimentos e experiências. Essas atividades são fundamentais para o sucesso na função de mediador e conciliador, e cada uma delas contribui para a resolução eficaz e justa dos conflitos, promovendo um ambiente de diálogo e entendimento entre as partes envolvidas. Entre em contato através do email : rh@caejud.com.br Benefícios: -. Vale transporte -. Vale refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Operacional em Jurídica - Cível