DO DISCURSO A PRATICA Sobre a área: Área responsável por conduzir e garantir a eficiência e a conformidade legal de todo o processo de desligamento de colaboradores, desde a análise dos impeditivos do desligamento e confecção do kit até o processo de homologação. Atua como ponto de contato para colaboradores e gestores, assegurando uma experiência de desligamento respeitosa e transparente. Desafios dessa posição: Gestão do Processo de Desligamento: - Receber e analisar as solicitações de desligamento (pedidos de demissão, desligamentos por iniciativa da empresa, entre outros). - Emitir o kit demissional e disponibilizar através da ferramenta de chamados da empresa. - Orientar gestores e colaboradores sobre os procedimentos e a legislação trabalhista aplicável ao desligamento. - Elaborar e revisar termos de rescisão contratual, garantindo a precisão das informações e o cumprimento dos prazos legais. - Conferência e análise das verbas rescisórias (saldo de salário, férias proporcionais e vencidas + 1/3, 13º salário proporcional, aviso prévio indenizado ou trabalhado, FGTS, multa rescisória, entre outros). - Conferir e disponibilizar guias de recolhimento (GRRF, DARF, etc.). - Agendar e realizar a homologação da rescisão junto ao sindicato ou outros órgãos competentes, quando necessário. - Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos relacionados aos processos de desligamento. Realizar tratativas de encargos sociais e de folha para colaboradores ativos, como FGTS, entre outros. - Controlar em planilha os dados do ex-colaborador, dados de chamados e contatos para homologação. - Acompanhamento e lançamento dos desligamentos no sistema. Comunicação e Suporte: - Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores sobre o processo de desligamento, verbas rescisórias e demais questões relacionadas. - Prestar suporte aos colaboradores desligados em relação a informações sobre seguro-desemprego, saque do FGTS e outros direitos. - Atuar como ponto de contato com sindicatos, advogados e outros órgãos externos em questões relacionadas a desligamentos. Administrativo e Legal: - Garantir a conformidade de todos os processos de desligamento com a legislação trabalhista vigente e as políticas internas da empresa. - Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária relacionadas a desligamentos. - Participar na revisão e atualização das políticas e procedimentos de desligamento da empresa. Melhoria Contínua: - Identificar oportunidades de melhoria no processo de desligamento, visando otimizar a eficiência, reduzir erros e garantir uma experiência positiva para os colaboradores. - Colaborar com outras áreas do RH para garantir a integração do processo de desligamento com outras atividades (ex: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento). O que esperamos de você: - Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Direito ou áreas correlatas. - Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, com foco em processos de desligamento e legislação trabalhista. - Sólido conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, especialmente no que se refere a rescisões contratuais. - Experiência com cálculo de verbas rescisórias e sistemas de folha de pagamento. - Boa comunicação interpessoal e escrita, com capacidade de lidar com situações delicadas e confidenciais. - Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos. - Proatividade, autonomia e capacidade de resolução de problemas. - Conhecimento de ferramentas de informática (Pacote Office). - Disponibilidade para trabalhar em formato híbrido, sendo 2x por semana no nosso escritório em Barueri. Adoraríamos se você tiver (Diferencial): - Experiência em empresas do varejo com processos de rescisão. Benefícios: -. Restaurante no Local -. Vale transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal