Responsabilidades e atribuições: Assegurar o pleno cumprimento dos processos da área de atuação evitando a geração de passivos; Responder pelo atendimento a auditorias e fiscalizações realizadas na empresa, informando e esclarecendo sobre os diversos aspectos da área, bem como atuar como representante junto a órgãos públicos e entidades de classe; Identificar eventuais focos de insatisfação gerados por falhas na administração e coordenação dos processos de RH, sugerindo alternativas de medidas e ações para minimizá-los; Avaliar as tendências e mudanças que impactem a área, propondo alternativas que favoreçam a melhoria contínua da gestão de RH; Estabelecer um estreito relacionamento com gestores das diversas áreas da empresa, visando atender as necessidades e assegurar a qualidade nas entregas dos serviços; Implementar travas de segurança de informações nos processos de tributação e todos os cálculos de folha de pagamento, minimizando os riscos e inconformidades; Monitorar e assegurar as práticas eventuais de pagamentos diversos relacionados aos executivos da empresa. Requisitos e qualificações: Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins; Experiência como gestor de RH; Perfil orientado a pessoas e resultados; Excelentes habilidades de escuta ativa, negociação e apresentação; Conhecimento aprofundado do direito do trabalho e melhores práticas de RH; Desejável conhecimento em Protheus.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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