VAGA NA ZONA SUL DE SÃO PAULO. VILA SANTA CATARINA. Análise de Necessidades de Contratação: Trabalhar com gerentes de contratação para identificar as necessidades de pessoal e definir os requisitos das vagas. Criação e Publicação de Anúncios de Vagas: Escrever descrições de cargos atraentes e detalhadas. Publicar anúncios de emprego em vários canais, incluindo sites de emprego, redes sociais e páginas de carreiras da empresa. Triagem de Candidatos: Revisar currículos e cartas de apresentação. Conduzir entrevistas iniciais por telefone ou vídeo para avaliar qualificações e adequação cultural. Entrevistas e Avaliações: Organizar e conduzir entrevistas presenciais ou virtuais com candidatos. Coordenar testes de habilidades e outras avaliações necessárias. Gestão de Relacionamento com Candidatos: Manter comunicação regular com os candidatos durante o processo de recrutamento. Proporcionar uma experiência positiva ao candidato, independentemente do resultado da seleção. Trabalho em Equipe: Colaborar com outros membros da equipe de RH e gerentes de contratação. Participar de reuniões de equipe para discutir estratégias de recrutamento e compartilhar feedback sobre candidatos. Networking e Estratégias de Recrutamento: desenvolver e manter um pipeline de candidatos qualificados através de networking, feiras de emprego, e outras estratégias de recrutamento. Utilizar e manter um banco de dados de candidatos para futuras necessidades de contratação.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Encarregado em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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