Empresa: Rede de Postos de Combustíveis Sobre a Empresa: Nossa rede de postos é reconhecida pela qualidade no atendimento e pela busca constante por melhorias em nossos serviços. Estamos em busca de um Analista de RH Estratégico para fortalecer nossa área de recursos humanos e contribuir para o desenvolvimento das nossas equipes. Principais Responsabilidades: 1. Indicadores de Pessoas Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho de recursos humanos, como turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores. Criar relatórios periódicos para a alta gestão, com análises e propostas de melhorias baseadas nos dados coletados. 2. Recrutamento e Seleção Planejar e executar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura e aos valores da empresa. Implementar técnicas de entrevistas e avaliações que identifiquem competências técnicas e comportamentais dos candidatos. 3. Políticas e Procedimentos Revisar, desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos, assegurando que estejam alinhados com as melhores práticas do mercado e com as necessidades da organização. Garantir a comunicação efetiva das políticas aos colaboradores e supervisores. 4. Treinamento e Desenvolvimento Identificar necessidades de capacitação e elaborar programas de treinamento que promovam o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores. Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados e propor melhorias contínuas. 5. Descrição de Cargos Elaborar e revisar descrições de cargos, garantindo clareza nas responsabilidades e requisitos, e alinhamento com as expectativas da empresa. Trabalhar em parceria com gestores para entender as demandas e expectativas de cada função. 6. Matriz Salarial Desenvolver e manter uma matriz salarial que reflita a equidade interna e competitividade externa. Realizar análises salariais periódicas para garantir que as práticas de remuneração estejam alinhadas com o mercado. 7. Avaliação de Desempenho Implementar e coordenar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que seja objetivo, transparente e alinhado aos objetivos estratégicos da empresa. Fornecer suporte aos gestores para conduzir feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento. 8. Pesquisa de Clima Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e propondo ações que melhorem o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores. Facilitar discussões e workshops com equipes para promover um ambiente colaborativo e de engajamento. Requisitos: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em uma posição de RH estratégico, preferencialmente no setor de serviços. Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas. Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios. Horário de Trabalho: Segunda a sexta, das 08h às 18h. Remuneração e Benefícios: Salário competitivo a ser negociado com base na experiência. Vale Alimentação, plano de saúde, e outras vantagens. Benefícios: -. Vale Alimentação, plano de saúde, e outras vantagens.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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