A Daki nasceu para revolucionar o delivery de mercado. O que antes alguém recebia em horas ou dias, agora recebe em minutos! Mais que entregar rápido, buscamos entregar uma experiência incrível para os nossos clientes. Buscamos aquele "UAU" de quando o cliente recebe muito antes do que esperava. E tudo começa muito antes da montagem do pedido, na verdade, começa bem aqui. Estamos em busca de um profissional para a posição de Talent Acquisition Manager para lideras o nosso time de recrutamento! Buscamos por algéum que nos ajude a atrair, engajar e reter os melhores talentos, com foco em uma experiência excepcional para o candidato e o fortalecimento da Daki Principais Responsabilidades: Gestão de processos de recrutamento e seleção: Liderar e coordenar processos seletivos de alto volume, tanto para operações quanto para áreas corporativas, assegurando que todos os processos sejam ágeis, eficientes e entreguem uma experiência positiva ao candidato. Desenvolvimento e execução de estratégias de Employer Branding: Criar e implementar estratégias de marca empregadora que reflitam nossa cultura, valores e diferenciais, aumentando nossa visibilidade e atração de talentos qualificados. Experiência do candidato: Garantir que a jornada do candidato, desde o primeiro ponto de contato até a integração, seja fluida, inclusiva e alinhada com os princípios da empresa. Isso inclui desde a comunicação transparente e feedbacks constantes até a otimização da jornada digital e presencial. Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI): Atuar de forma estratégica para promover a diversidade em todos os níveis da organização, implementando políticas e práticas inclusivas que atraem e retenham talentos de diferentes origens, gêneros, raças e orientações. Desenvolvimento de políticas de recrutamento: Criar e revisar políticas de recrutamento, seleção assegurando melhores práticas e alinhamento com os valores organizacionais. Gestão de alto volume de contratações: Atuar em processos seletivos de grande escala, tanto para funções operacionais quanto corporativas, garantindo eficiência e qualidade nos resultados. Análise de métricas e resultados: Acompanhar e analisar indicadores de performance dos processos seletivos (tempo de preenchimento, qualidade das contratações, etc.), utilizando dados para ajustar estratégias e melhorar continuamente os processos de recrutamento. Relacionamento com stakeholders: Trabalhar em estreita colaboração com líderes de diferentes áreas para entender as necessidades de contratação e alinhar expectativas, sempre com foco na cultura e valores da empresa. Requisitos: Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência sólida em recrutamento e seleção de alto volume, preferencialmente no setor de varejo. Expertise em estratégias de Employer Branding e experiência do candidato. Experiência em diversidade e inclusão, com visão estratégica para implementar e monitorar iniciativas de DEI. Habilidade para gerenciar processos seletivos de alto volume tanto para áreas operacionais quanto corporativas. Conhecimento avançado em ferramentas de recrutamento, ATS (Applicant Tracking System) e métricas de performance. Capacidade de liderança e gestão de equipe, com foco em resultados e desenvolvimento contínuo dos membros da equipe. Excelente comunicação, tanto verbal quanto escrita, com habilidade para engajar candidatos e stakeholders. Inglês avançado Diferenciais: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins. Experiência com transformação digital em recrutamento e seleção. Conhecimento de plataformas e redes sociais voltadas para atração de talentos. Familiaridade com programas de trainee e estágios em grandes volumes. Informações adicionais: Estamos em crescimento: Nosso modelo de trabalho é híbrido, permitindo que o Dakier atue de forma remota e presencial; Somos Modernos: por meio de um c

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Administração - Administração Geral

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