Utilizar diversas estratégias de recrutamento (job boards, redes sociais, networking, etc.) para atrair talentos qualificados e diversos. Buscar ativamente candidatos passivos com técnicas inovadoras de recrutamento. Desenvolver e manter um pipeline de talentos para demandas atuais e futuras. Analisar currículos e candidaturas para identificar potenciais talentos. Realizar entrevistas iniciais para avaliar qualificações e alinhamento cultural. Coordenar e agendar entrevistas com gestores de contratação. Coletar e avaliar feedbacks dos entrevistadores para apoiar decisões assertivas. Manter planilhas e controles sempre atualizados. Garantir uma experiência positiva para os candidatos e gestores ao longo do processo seletivo. Manter comunicação clara e eficaz sobre status da candidatura e próximos passos. Trabalhar de perto com os gestores para entender as necessidades de contratação e definir estratégias eficazes. Construir relacionamentos sólidos com stakeholders internos para alinhar prioridades. Oferecer suporte e orientação aos gestores sobre as melhores práticas de recrutamento. Requisitos: Localização: Híbrido – São Paulo e Rio de Janeiro Inglês avançado (desejável); Vivência com recrutamento de ponta a ponta (desde a reunião de alinhamento até a fase de onboarding); Capacidade de orientar gestores e líderes na escolha ideal de candidatos, garantindo processos eficazes e alta retenção; Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal; Organização e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e prazos; Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e ferramentas de recrutamento; Familiaridade com planilhas e controle de dados para manter informações organizadas e atualizadas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção