Conduzir todos os processos seletivos da filial, desde o levantamento de necessidades com os gestores e/ou líderes operacionais até a etapa da contratação.
Executar e estratégias de recrutamento de acordo com as demandas da empresa;
Publicar vagas, agendar e realizar entrevistas e, por fim elaborar pareceres de entrevistas no ATS;
Realizar entrevistas presenciais e/ou por videoconferência, avaliando competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
Desenvolver, treinar e orientar a filial em que atua, bem como os colaboradores envolvidos nos processos e procedimentos de Atração e Seleção;
Acompanhar e treinar líderes operacionais da filial na condução dos processos seletivos atuando como parceira do processo;
Gerenciar a comunicação com candidatos, garantindo uma experiência positiva durante o processo seletivo.
Fornecer feedback aos candidatos(as) participantes de todos os processos seletivos que conduzir;
Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, taxa de adesão e satisfação de candidatos.
Participar ativamente no desenvolvimento de políticas de retenção e atração de talentos, além de apoiar o desenvolvimento de Employer Branding.
Colaborar com a área de Recursos Humanos para ações de integração e onboarding dos novos colaboradores.
Prestar suporte à liderança e às demais áreas em questões relacionadas à gestão de pessoas e clima organizacional.
Realizar benchmarking e acompanhar as tendências do mercado para sugerir melhorias ao processo em parceria com a liderança da área de Atração e Seleção;
Desenvolver estratégias de recrutamento, visando aumentar a atratividade da empresa e reduzir o tempo de preenchimento de vagas;
Monitorar indicadores de R&S e propor ações de melhoria contínua;
Diferenciais:
Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS);
Vivência com indicadores e análise de dados;
Benefícios:
-. Vale alimentação
-. Vale transporte
-. Day Off
-. Seguro de vida
-. Convênio Médico
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
- Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
- Habilitação para dirigir (Categoria B)
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