Responsabilidades
1. Análise de documentos: Analisar documentos relacionados ao departamento pessoal, como contratos de trabalho, folha de pagamento, etc.
2. Folha de pagamento: Analisar e processar a folha de pagamento dos funcionários, garantindo que os pagamentos sejam feitos corretamente e no prazo.
3. Benefícios: Analisar benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, seguro de vida, etc.
4. Desenvolvimento de políticas: Analisar e implementar políticas e procedimentos relacionados ao departamento pessoal.
5. Análise de dados: Analisar dados relacionados ao departamento pessoal, como turnover, absenteísmo, etc.
6. Suporte aos funcionários: Fornecer suporte aos funcionários em questões relacionadas ao departamento pessoal.
Habilidades necessárias
1. Conhecimento de legislação trabalhista: Conhecimento das leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis à organização.
2. Habilidade de análise: Habilidade para analisar dados e identificar tendências e oportunidades de melhoria.
3. Comunicação: Habilidade para se comunicar eficazmente com funcionários, gerentes e outros.
4. Organização: Habilidade para priorizar tarefas e gerenciar tempo.
5. Discrição: Habilidade para manter a confidencialidade em relação a informações sensíveis.
Desejável conhecimento em TOTVS Protheus.
Benefícios:
-. Convênio Médico
-. Refeição no Local
-. Convênio Odontológico
-. Folga Aniversário
-. TotalPass
-. Seguro de Vida
-. PLR
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Exigências
- Escolaridade Mínima: Curso Técnico
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
- Departamento pessoal; Curso Técnico, Administração de empresas; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
Habilidades
#Fechamento de cartão de ponto
Fechamento de Folha de Pagamento
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