Que tal fazer parte do maior grupo varejista alimentar do país? Estamos em busca de um(a) Coordenadora de Remuneração e Benefícios para atuar na Unidade de Negócio "Carrefour e Sam’s Club", que conta com cerca de 40 mil colaboradores(as) espalhados por diversos estados do Brasil.
Escuta ativa é um pilar aqui! Se você gosta de entender a fundo as necessidades reais dos diferentes perfis de colaboradores (lojas, CDs, Corporativos, Lideranças) e buscar soluções customizadas e alinhadas ao momento da empresa, essa vaga é pra você!
Sobre a área
A área de Remuneração e Benefícios do Carrefour e Sam's Club faz parte de uma nova estrutura de descentralização de áreas especialistas dentro dos negócios, o time COE (Centro de Expertises) formada pelos times de Produtividade, Orçamento, Remuneração e Benefícios, T&D, Comunicação, R&S e Estrutura. A proposta é trazer mais autonomia e agilidade para os negócios Carrefour e Sam's, ao oferecer soluções customizadas para os times dessas bandeiras, aumentando o engajamento, gerando mais conexão e orgulho em pertencer e permanecer.
Desafios dessa posição:
Remuneração:
Acompanhar e aprimorar processos de remuneração fixa com base em dados internos e benchmarking de mercado;
Atuar em estudos salariais, estrutura de cargos, políticas e aderência à legislação trabalhista;
Liderar o desenho e a execução de campanhas de incentivo financeiro para áreas operacionais e corporativas.
Benefícios:
Gerenciar o portfólio de benefícios;
Resolver pendências e causas raiz de problemas relacionados a planos de saúde;
Conduzir renegociações contratuais com operadoras e fornecedores;
Revisar modelos de alimentação com foco em eficiência operacional e financeira;
Liderar o atendimento e a jornada do colaborador em relação a benefícios.
Governança e estruturação:
Participar do desenho e definição dos papéis e responsabilidades entre Holding e áreas descentralizadas (modelo COE);
Contribuir na construção de políticas e processos padronizados que promovam autonomia com governança nas unidades de negócio.
Você precisa ter:
Experiência prévia preferencialmente em benefícios, em empresas de grande porte ou com operação distribuída;
Vivência com planos de saúde, alimentação e gestão de contratos com fornecedores;
Capacidade analítica para leitura de dados, indicadores e apoio à tomada de decisão;
Forte atuação em projetos de estruturação de área, melhoria contínua e eficiência de custos.
Soft Skills essenciais para essa posição
Visão sistêmica e foco em eficiência: para conectar estratégia de negócios com políticas de remuneração e benefícios sustentáveis.
Capacidade de articulação e influência: para atuar junto a stakeholders diversos, em um ambiente descentralizado e em constante transformação.
Comunicação clara e empática: para traduzir temas técnicos em mensagens compreensíveis para diferentes públicos da organização.
Pensamento crítico e solução de problemas: essencial para atuar nas causas raiz e gerar melhorias de longo prazo.
Benefícios:
-. Anuidade Gratuita no Cartão de Sócio Sam’s Club
-. Assistência Médica e Odontológica
-. PLR (Bônus Anual)
-. Benefício Ótica
-. PAC- Programa de Apoio ao Colaborador:
-. Restaurante no Local
-. Seguro de Vida
-. Auxílio farmácia
-. Vale transporte/fretado
-. Previdência Privada
-. Licença Maternidade / Paternidade Estendida
-. Desconto em compras usando Cartão Carrefour
-. TotalPass
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Denunciar Vaga