Responsabilidades:
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas de grupo, aplicação de testes, entre outros).
Alinhar o perfil das vagas com gestores e clientes internos.
Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e outros canais estratégicos.
Realizar triagem de currículos e buscar candidatos de forma ativa (hunting).
Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante o processo seletivo.
Participar da elaboração de estratégias de atração de talentos.
Manter e atualizar o banco de currículos.
Apoiar na integração de novos colaboradores e fornecer feedback aos candidatos.
Requisitos:
Ensino superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência prévia em recrutamento e seleção (preferencialmente em grande volume ou em vagas estratégicas).
Conhecimento de ferramentas de recrutamento (LinkedIn, Vagas.com, etc.) e plataformas de ATS (Applicant Tracking System).
Excelente habilidade de comunicação e organização.
Capacidade de análise para identificar os candidatos mais adequados.
Conhecimento em dinâmicas de grupo, aplicação e avaliação de testes comportamentais será um diferencial.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
- Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook
Benefícios
- Ajuda de custo
- Cesta básica
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
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