*Principais Atribuições:*
- Condução de processos de R&S end-to-end para posições corporativas, técnicas e estratégicas;
- Alinhamento de perfil com gestores e cliente, com registro estruturado das demandas;
- Hunting, triagem, entrevistas por competência (português e inglês) e aplicação de testes psicológicos com CRP ativo;
- Validação e documentação do nível de inglês dos candidatos;
- Relacionamento próximo com o cliente e gestores, atuando com postura consultiva e autonomia;
- Elaboração de relatórios, acompanhamento de KPIs e participação em iniciativas de melhoria contínua e employer branding;
- Suporte ao analista júnior.
*Requisitos:*
- Ensino Superior Completo - Psicologia;
- CRP ativo (obrigatório) – responsável por aplicar e assinar testes psicológicos;
- Inglês avançado/fluente (obrigatório) – testagem feita durante o phone screening e entrevistas;
- Capacidade de validação técnica do inglês com documentação clara do nível;
- Conhecimento em LinkedIn Recruiter, Excel, plataformas ATS;
- Vivência com vagas técnicas;
- Residir próximo ao ABC;
- Disponibilidade para híbrido 3x presencial (São Bernardo do Campo).
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Habilidades
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