Responsável por executar atividades relacionadas à administração de pessoal, sendo que ele atua presencialmente nas dependências de alguns dos nossos clientes.
Suas principais responsabilidades podem incluir:
• Controle de Ponto: Acompanhar e controlar os registros de ponto dos funcionários, incluindo a gestão de escalas, bancos de horas, atrasos, ausências e justificativas.
• Gestão de Benefícios: Acompanhar se os pagamentos foram realizados corretamente, se não, sinalizar a matriz da empresa para correção de pagamento.
• Atendimento aos Funcionários: Prestar suporte para os colaboradores, tirando dúvidas sobre questões relacionadas a folha de pagamento, férias, benefícios, questões trabalhistas, entre outras.
• Relatórios: Elaborar relatórios periódicos sobre os temas relacionados ao pessoal, como absenteísmo, movimentação de pessoal, custos com folha de pagamento e benefícios.
• Apoio no Recrutamento e Seleção: Apoio, quando necessário, aos processos de recrutamento e seleção, realizando a triagem de currículos, agendamento de entrevistas e apoio na integração de novos colaboradores. Roteirização de fretado.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Exigências
- Escolaridade Mínima: Curso Técnico
Valorizado
- Experiência desejada: Menos de 1 ano
- Habilitação para dirigir (Categoria A, Categoria B)
- Veículo próprio
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