Funções do RH
Identificar as necessidades dos colaboradores
Desenvolver planos de carreira e sucessão
Criar programas de desenvolvimento
Gerir o clima e a cultura organizacional
Realizar pesquisas de clima organizacional
Desenvolver estratégias para posicionar os profissionais
Funções do DEPARTAMENTO PESSOAL
Gerir a folha de pagamento
Gerir a jornada de trabalho
Gerir os impostos
Gerir os benefícios
Gerir as férias
Apurar o ponto
Processar admissões e demissões
Representar a empresa em situações externas, como ações trabalhistas
Garantir o cumprimento das leis e normas trabalhistas
Documentar mudanças de função e promoções
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Português (Avançado)
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
- Habilitação para dirigir (Categoria A, Categoria B)
- Disponibilidade para mudar de residência
- Gráficos/Web: CorelDraw
- Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel
Habilidades
Comunicação corporativa
Estratégias de RH
Benefícios
- Bônus por resultado
- Celular Corporativo
- Estacionamento
- Veículo de empresa
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