Grupo Apisul

Fiz uma entrevista está semana online, no qual a funcionária do RH fazia uma apresentação da empresa e tal depois os candidatos se apresentavam, infelizmente eles não contratam mães com filhos pequenos, é óbvio que não foi falado isto mais nós que somos mães sabemos que existe este preconceito infelizmente nessas empresas que tem alta rotatividade de funcionários.

Me enviaram por e-mail um questionário no respondi foi solicitado também uma entrevistas por vídeo, no qual conclui porém não me retornaram mais, busquei informações sobre a empresa e gostaria muito parte dela de uma oportunidade.

Me candidatei pelo infojobs mais adiante me mandaram um questionario sobre perguntas pessoais e horarios depois de uma semana fiz entrevista em grupo online com +- 10 pessoas apos retorno para proxima etapa entrevista individual com o Rh e com o encarregado do setor e depois retorno do processo seletivo etapa para entrega de documentação

Depois da etapa da entrevista online, nunca mais me retornaram, já me candidatei várias vezes, já liguei e fiz de tudo, gostaria de pelo menos um retorno.

Entrevista muito bem conduzida pelos profissionais. Assertividade e objetividade nos questionamentos.

Ja me inscrevi umas 30 vezes e nunca fui chamada, Ja liguei para a empresa pedindo a oportunidade e me dizem que é para eu me inscrever no site.

As entrevistas foram boas, apesar de faltarem algumas informações num primeiro momento. No geral apenas posso reclamar quanto ao descuido com relação a alguns detalhes fiz todo o processo de reunir documentação e abrir conta no banco para no último momento se verificar se realmente me encaixava como PCD (pessoa com deficiência), foi uma grande perda de tempo, desperdício de dinheiro e frustração.

Informações técnicas e ações do cargo oferecido. .

Através do Infojobs, a empresa teve acesso ao meu currículo, então, ligaram-me ofertando a oportunidade de participar de um processo seletivo. Na ocasião, eu estava empregado em outra organização. O processo teve etapa coletiva, com dinâmica e também entrevista em grupo. Eram cerca de 10 pessoas, todos com experiência na área de logística. Após essa etapa, houve uma entrevista individual, também testes de personalidade e comportamental, com os candidatos finalistas.