UPTIME - Comunicação em Inglês

Em grupo fazem uma apresentação do que é a empresa. Os prêmios de melhor franquia que receberam e vídeos que se parecem muito com os apresentados aos alunos sobre o método. Mas não deixa claro o que é o trabalho. Pedem para que os candidatos se apresentem e digam o que desejam conquistar na vida. (Depois vi que isso é muito tratado nas apresentações diárias com os presidentes da empresa de que vc deve se esforçar para captar alunos e crescer. Fazer matricula é o foco.

Processo marcado para as 15h só fui atendido às 17:40. No primeiro contato não apresentam a empresa, não apresentam o cargo pelo qual nos candidatamos. Enfim, péssima experiência que tive e perca de tempo e de dinheiro (passagem). SOMENTE fizeram perguntas referentes ao currículo, desnecessário, sendo que o mesmo tem contato com o currículo assim que candidatamos a vaga. Sinceramente e difícil compreender o que buscam num candidato. Tanto pessoas com boas experiências e formaçôes quanto pessoas com pouco experiência e formação e ambas de ótima comunicação foram desclassificadas. Uma total perca de tempo mesmo!

Entrevista marcada oara as 16:30, fui chamado ja era mais de 17:30. Quando chegamos na entrevista em grupo eramos 5 pessoas. O entrevistador olhou nosso curriculo e em 10 minutos disse que nao temos perfil para a vaga, pois a empresa procura pessoas com pouca experiência para lapida-la conforme as necessidades da Up Time. Processo desorganizado e fizeram a grande maioria das pessoas perder tempo ja que a analise do curriculo poderia ter sido feita pelo site e não presencial.

A entrevista em si não combinou muito com a descrição da vaga publicada no Infojobs. Sugiro esclarecer, descrever melhor a vaga nas próximas publicações. No momento da entrevista ficamos sabendo que era 50% trabalho de oficina e 50% trabalho de rua. Não exigem conhecimento de inglês. O entrevistador não é da área de RH. Chamava de 5 em 5 pessoas e realizava perguntas rápidas e básicas. Convocou muita gente (mais de 20 pessoas) e pouco tempo para qualificar e selecionar os candidatos. Começou a entrevistar as 14:30. Escolheu aleatoriamente os candidatos. No meu grupo escolheu: 1 rapaz muito jovem (força, vigor, energia) e 1 mulher com experiência em vendas porta a porta de planos de Internet e planos de celular. *Conclusão: era uma formação de equipe de vendas para bater perna na rua e conseguir clientes. Essas pessoas podem facilmente serem substituídas, trocadas, caso não funcionem adequadamente ou desistam do trabalho. Por isso a seleção foi feita sem qualquer critério ou rigor. Enfim... Não era o que eu esperava, não era pro meu perfil profissional.

Primeiro contato em grupo, onde o entrevistador faz perguntas pessoais e profissionais. Ao final da entrevista com o grupo, os candidatos são comunicados sobre sua continuidade ou não. Somente ao final do processo de seleção (que no meu caso durou 4 dias) você tem acesso a todas as informações pertinentes sobre o cargo (método de trabalho, bonificações, etc).

Sondagem feita pelo entrevistador de forma coletiva (a pessoa tem que se apresentar diante de todos os candidatos).