FORMAÇÃO SUPERIOR: RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGIA, ADMINISTRAÇÃO OU ÁREAS CORRELATAS; EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO; RESIDIR EM MOGI DAS CRUZES. Planejar e executar processos seletivos, desde a divulgação das vagas até a contratação dos candidatos; Elaborar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores; Realizar a gestão do desempenho dos funcionários, monitorando indicadores e propondo ações para melhorias; Gerir benefícios e remuneração; Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor soluções para melhorar a satisfação e engajamento dos colaboradores; Manter atualizados os registros dos funcionários, cuidando da documentação necessária para admissões, desligamentos e demais movimentações. Garantir que as normas trabalhistas estão sendo cumpridas, além de realizar a distribuição e controle de EPI's. O analista de RH deve ter conhecimentos sólidos em legislação trabalhista e previdenciária, além de habilidades em comunicação, negociação e resolução de conflitos. Desejável que tenha familiaridade com tecnologias de gestão de RH, como sistemas de gestão de pessoas e plataformas de recrutamento e seleção.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Português (Nativo)
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Habilidades

• Colaboração
• Comunicação Interpessoal
• Criatividade
• Flexibilidade
• Inteligência Emocional
• Liderança
• Organização
• Resiliência
• Resolução de Conflitos

Benefícios

• Cesta básica
• Participação nos lucros
• Vale-transporte