FORMAÇÃO SUPERIOR: RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGIA, ADMINISTRAÇÃO OU ÁREAS CORRELATAS; EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO; RESIDIR EM MOGI DAS CRUZES. Planejar e executar processos seletivos, desde a divulgação das vagas até a contratação dos candidatos; Elaborar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores; Realizar a gestão do desempenho dos funcionários, monitorando indicadores e propondo ações para melhorias; Gerir benefícios e remuneração; Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor soluções para melhorar a satisfação e engajamento dos colaboradores; Manter atualizados os registros dos funcionários, cuidando da documentação necessária para admissões, desligamentos e demais movimentações. Garantir que as normas trabalhistas estão sendo cumpridas, além de realizar a distribuição e controle de EPI's. O analista de RH deve ter conhecimentos sólidos em legislação trabalhista e previdenciária, além de habilidades em comunicação, negociação e resolução de conflitos. Desejável que tenha familiaridade com tecnologias de gestão de RH, como sistemas de gestão de pessoas e plataformas de recrutamento e seleção.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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