Atividades: Triar currículos e solicitações/análises de candidatura; Realizar entrevistas utilizando variadas ferramentas/métodos de seleção para validar candidatos dentro do cronograma previsto; Avaliar conhecimentos, habilidades técnicas, experiências e aptidões relevantes dos candidatos; Desenvolver e atualizar Job Descriptions e especificações dos cargos; Realizar análise de tarefas para documentar os requisitos e objetivos dos cargos; Preparar e publicar vagas em fontes apropriadas, como jornais ou faculdades; Atrair candidatos utilizando banco de dados, mídias sociais, entre outros; Dar as boas vindas aos novos colaboradores para que se sintam totalmente integrados à companhia; Atuar como ponto focal, construindo relacionamento com candidatos durante o processo de seleção; Envio de cronograma de seleção para Operações e/ ou Cliente; Informar os candidatos sobre a aprovação, reprovação e aplicação de Feedback; Orientar os candidatos quanto as condições da vaga, através do fornecimento de informações detalhadas para admissão do novo colaborador; Aplicar testes específicos; Participar de eventos, consultorias e plantões; Realizar escuta nas operações de atendimento; Interagir com o Ambulatório e RH Admissão/Serviços, sempre que necessário; Acompanhar próprios resultados e resultados da área, como um todo, a fim de entender e priorizar demandas a serem executadas; Reportar, sempre que necessário, informações sobre as demandas de sua responsabilidade;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção