Responsabilidades e atribuições - Desenvolver em conjunto e com suporte da Supervisão Políticas e Processos de atração e seleção com atuação corporativa; - Buscar por melhorias e otimizações no processo de atração e seleção; - Atuar como interface entre empresa e prestadora de serviço da plataforma de gestão dos processos seletivos, atuando como multiplicadora dos conceitos para os demais integrantes do time corporativo; - Conduzir mensalmente reunião de alinhamento e padronização dos processos de atração e seleção com todo time corporativo; - Atuar como responsável de todo processo de atração e seleção da Empresa, utilizando o software de gestão de atração e seleção, realizando desde o processo de triagem de currículos, agendamento de entrevistas, condução de entrevistas, elaboração e aplicação de testes e dinâmicas de grupos, elaborar pareceres sobre os candidatos, realizar a gestão dos indicadores das vagas e planejamento estratégico das posições; - Conduzir processo seletivo interno: Elaboração do perfil, divulgação da vaga, aplicação de testes, condução de entrevistas e feedback aos participantes; Condução de entrevistas com os candidatos para validação do nível de inglês; - Gestão dos indicadores de atração e seleção; - Realizar follow up constante do status das vagas em aberto com os requisitantes; - Responsável pelo report do status das vagas de todas as unidades do grupo mensalmente para o RH da China; - Orientar, capacitar e desenvolver a assistente de RH nas atividades de atração e seleção, contando como um apoio nas atividades operacionais do processo; - Desenvolver políticas de diversidade e equidade nos processos seletivos; - Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato ou Gerência do departamento; - Auxiliar a comunicação interna garantindo que a página de carreiras da empresa sempre esteja atualizada e dentro dos padrões, bem como auxiliar em todo processo de divulgação das vagas nas redes sociais da empresa; - Atendimento e suporte em todos de RH para os colaboradores de todas as unidades da Empresa, seguindo os processos corporativos estabelecidos; - -- - Realizar periodicamente reuniões com gestores de todos os departamentos para entender demandas de contratação e agir de forma preventiva na busca de talentos, mapeamento de talentos no mercado através do hunting utilizando o Linkedin; - Análise de mercado, estudar concorrentes e estabelecer networking com áreas de negócios da empresa; - Realizar entrevista de desligamento, levantar dados, elaborar plano de ação de contenção; - Apoio a Supervisão nas políticas de endomarketing e employee experience. Estabelecer novas políticas de atração e retenção de talentos utilizando a metodologia employer branding. Requisitos e qualificações Experiência significativa com Recrutamento e Seleção; Vivência com demanda de alto volume; Formação Completa em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos; Pacote Office nível intermediário; Vivência com sistemas e sites como: Gupy, Infojobs, Catho, LinkedIn, vagas.com entre outros; Inglês Intermediário (Desejável); Disponibilidade para trabalhar de forme presencial. #AnalistaDeAtração #Recrutamento #TalentAcquisition #RH #SeleçãoDePessoal #Vagasmanpower #Manpowergroup Benefícios: -. 86860

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção