• Realizar estudos e análises técnicas e financeiras dos potenciais benefícios a serem concedidos aos colaboradores, com o objetivo de oferecer benefícios competitivos; • Fornecer informações, indicadores, dados, valores e argumentos técnicos para apoiar as decisões e negociações entre a Universidade e seus parceiros comerciais; • Administrar os contratos de benefícios, acompanhando a vigência e as atualizações necessárias, mantendo a rastreabilidade das mudanças contratuais; • Acompanhar os indicadores dos benefícios, buscando identificar oportunidades de melhoria nos benefícios ofertados; • Manter o relacionamento com os parceiros e a Procuradoria Jurídica para identificar riscos e oportunidades; • Conduzir as negociações com fornecedores de benefícios, objetivando obter as melhores taxas, menores custos e equilíbrio com as práticas do mercado de referência. • Analisar e acompanhar mensalmente a performance e a utilização da cesta de benefícios; • Prestar atendimento aos colaboradores em relação aos benefícios ofertados pela Universidade; • Desenvolver materiais informativos para garantir que os colaboradores compreendam e utilizem os benefícios de forma eficaz.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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