- Propor e implementar planos de ação com base nas análises de dados de clima organizacional e eNPS; - Acompanhar e desenvolver os OKR da sua regional; - Ministrar treinamentos para o desenvolvimento das lideranças operacionais; - Auxiliar no processo de recrutamento e seleção; - Acompanhar os indicadores de pessoas da sua regional, e estruturar plano de ação; - Gerenciar o processo de onboarding e integração de novos líderes; - Avaliar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, visando contribuir para a tomada de decisões, de acordo com normas e diretrizes internas. - Apoiar gestores na aplicação de feedback estruturado, medidas disciplinares, período de experiência, mediar conflitos e assegurar a condução do processo conforme políticas da empresa. - Prestar suporte em ações e projetos corporativos da área, campanhas internas contribuindo para o engajamento dos colaboradores. Requisitos: - Graduação Completa em Psicologia - Excel Intermediário - Experiência generalista em RH: Gestão de Pessoas, atração e seleção e desenvolvimento de pessoas Disponibilidade para atuar presencialmente em Belo Horizonte/MG.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga