Responsabilidades da vaga: • Atuar como parceiro estratégico de líderes e gestores, oferecendo suporte em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças. • Liderar a estruturação do RH local, conforme alinhamento com o time de Holding. • Executar programas de desenvolvimento de liderança, capacitação de equipes e gestão de sucessão. • Acompanhar avaliações de desempenho, incentivar feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual. • Propor e liderar iniciativas para fortalecer o engajamento dos colaboradores e consolidar a cultura da empresa. • Apoiar na atração e retenção de talentos estratégicos, utilizando técnicas avançadas de seleção baseadas em dados. • Garantir alinhamento com a legislação trabalhista, atualizar normas e procedimentos internos. • Monitorar KPIs de RH, gerar relatórios gerenciais e sugerir ações estratégicas de melhoria contínua. • Apoiar gestores na promoção da diversidade no time, garantindo o alcance das metas organizacionais. • Apoiar a área de Departamento Pessoal, sendo ponto focal das lideranças e embaixadores/colaboradores. Requisitos da vaga: • Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Nível intermediário de Excel (fórmulas, tabelas dinâmicas, gráficos, e análise de dados). • Experiência prévia em Recursos Humanos, especialmente em ambientes operacionais de grande porte será um diferencial. • Experiência prévia em implantação de RH em empresa de grande porte será um diferencial. • Experiência no setor de varejo será considerada um diferencial. Benefícios: -. Plano de Carreira -. Auxílio-Farmácia -. Plano Odontológico -. Seguro de vida -. Vale-Transporte -. Gympass -. Auxílio-Creche -. Plano de saúde -. Vale-Combustível -. Participação nos Resultados -. Assistência funeral -. Convênio SESC -. Refeição no local

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)