Estamos Contratando: Analista de Cultura e Marca Jr - Foco em Gestão de Pessoas, Endomarketing e Jornada do Profissional Você é um profissional de RH com paixão por desenvolver uma cultura organizacional forte e engajar colaboradores ao longo de toda a sua jornada na empresa? Esta é a sua oportunidade de fazer parte de um time que valoriza a inovação e o desenvolvimento humano! Sobre a Vaga: Estamos em busca de um Analista de Cultura e Marca Jr que irá desempenhar um papel essencial na criação e implementação de estratégias voltadas para a gestão de pessoas, endomarketing e a jornada do colaborador, fortalecendo a cultura e a marca da nossa organização. Principais Responsabilidades: Cultura e Jornada do Colaborador: Endomarketing: Desenvolver e implementar ações de endomarketing que aumentem o engajamento e a motivação dos colaboradores, reforçando a cultura organizacional. Programas de Reconhecimento: Criar e gerenciar programas que promovam o reconhecimento e o desenvolvimento contínuo dos profissionais. Comunicação Interna: Participar do comitê de comunicação interna, garantindo que as mensagens sejam claras, consistentes e alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. Satisfação e Clima Organizacional: Realizar pesquisas de satisfação pós-eventos e conduzir diagnósticos organizacionais, propondo melhorias que impactem positivamente o clima e a cultura da empresa. Gestão da Jornada do Colaborador: Gerenciar a jornada completa do colaborador, desde a atração até o desenvolvimento e retenção, assegurando uma experiência enriquecedora e alinhada aos valores da empresa. Desenvolvimento Organizacional: Planejar e implementar iniciativas de capacitação que apoiem o crescimento profissional e fortaleçam a cultura organizacional. Remuneração e Benefícios: Realizar estudos de mercado sobre remuneração e benefícios, gerenciando políticas que garantam competitividade e satisfação dos colaboradores. Projetos de Inovação em RH: Liderar projetos inovadores que promovam a transformação cultural e a melhoria contínua na gestão de pessoas. Marca e Relacionamento com Colaboradores: Conteúdo e Eventos: Planejar e executar eventos internos que promovam a cultura da empresa, além de gerar e classificar conteúdo em colaboração com a Assessoria de Comunicação. Suporte ao Marketing: Colaborar com a gerência de marketing e fornecedores para garantir que as iniciativas de marca estejam alinhadas com os objetivos de RH. Relacionamento Pós-Venda: Implementar estratégias para melhorar o relacionamento com clientes internos no pós-venda, garantindo uma experiência positiva e contínua. Requisitos: Experiência em gestão de pessoas, endomarketing, comunicação interna e cultura organizacional. Capacidade de liderar e colaborar em projetos multifuncionais com foco em transformação cultural e gestão da experiência do colaborador. Conhecimento em práticas de desenvolvimento organizacional e gestão de jornada do colaborador. Formação em Recursos Hu

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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