Ø Admissão e demissão de funcionários. Ø Programação e lançamento de férias. Ø Cálculos trabalhistas (Horas Extras e Banco de Horas). Ø Controle de Aso (admissionais, periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho). Ø Controle de ponto eletrônico. Ø Controle do período de experiência. Ø Administração de benefícios. Ø Contato e parcerias visando mais benefícios para os colaboradores. Ø Prestar atendimento de funcionários para esclarecimento de dúvidas. Ø Arquivo de documentos físicos e atualização de documentos na nuvem. Ø Lançamento da folha de pagamento. NECESSÁRIO: CONHECIMENTO SISTEMA FORTES.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal