Estamos em busca de um(a) profissional experiente e dedicado(a) para integrar nossa equipe como Analista de Departamento Pessoal. Se você é apaixonado(a) por rotinas trabalhistas, possui um olhar atento aos detalhes e busca um ambiente dinâmico e desafiador, essa vaga é para você! Suas Responsabilidades: -Rotinas de Admissão e Demissão: Realizar todo o processo de admissão e demissão, desde a coleta de documentos até a homologação, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista. -Gestão de Afastamentos e Férias: Controlar e processar afastamentos e férias, assegurando o cumprimento dos prazos e a correta aplicação das normas. -Fechamento da Folha de Pagamento: Executar o fechamento da folha de pagamento, incluindo o cálculo de horas extras, adicionais e descontos, garantindo a precisão dos valores e o cumprimento dos prazos. -Análise de Rubricas e Incidências: Analisar rubricas e incidências da folha de pagamento, identificando e corrigindo possíveis erros e inconsistências. -Conferência de Documentação Digital: Verificar e validar a documentação digital dos colaboradores, garantindo a organização e a segurança das informações. -Atendimento a Colaboradores: Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações sobre questões trabalhistas e previdenciárias. -Gestão Fiscal da Folha de Pagamento: Acompanhar a situação fiscal da folha de pagamento, garantindo o cumprimento das obrigações e a correta aplicação das leis. -Parcelamentos e PER/DCOMP: Realizar parcelamentos de débitos e elaborar PER/DCOMP, buscando a regularização fiscal da empresa. -Gestão de Convenções Coletivas: Acompanhar e aplicar as convenções coletivas de trabalho, garantindo o cumprimento dos direitos e deveres dos colaboradores e da empresa. -Obrigações Acessórias: Elaborar e enviar as obrigações acessórias, como eSocial, RAIS e DIRF, dentro dos prazos estabelecidos. -Atualizações Anuais: Manter-se atualizado(a) sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, implementando as alterações necessárias nos processos da empresa. -Reclamatórias Trabalhistas: Auxiliar na elaboração de documentos e informações para processos de reclamatórias trabalhistas, garantindo a defesa dos interesses da empresa. -Gestão de Clientes: Realizar todo o processo de alteração, baixa e saída de clientes, analisando, controlando e preparando os documentos necessários. Requisitos: -Experiência comprovada como Analista de Departamento Pessoal. -Graduação completa ou em andamento em áreas como Recursos Humanos, Administração ou Ciências Contábeis. -Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária. -Domínio de sistemas de folha de pagamento e obrigações acessórias. -Habilidade em utilizar o pacote Office, especialmente Excel. -Capacidade de trabalhar com prazos e sob pressão. -Boa comunicação verbal e escrita. Diferenciais: -Experiência com o sistema Domínio. -Habilidade em trabalhar em equipe, colaborando com outros departamentos. -Excelente organização e gestão do tempo. -Proatividade e capacidade de identificar oportunidades de melhoria. -Certificações ou cursos de especialização em Departamento Pessoal. -Conhecimento em E-social. Benefícios: -R$ 850,00 Vale alimentação; -R$ 450,00 Vale Transporte; -Plano de Saúde (mensalidade custeada em 90% pela empresa), após o período de experiência, coparticipação por conta total do colaborador; -Dia de folga no seu aniversário (em dias úteis); -Ginástica laboral; -Frutas da semana; -Plataforma de cursos variados de todas as áreas técnicas da contabilidade. Benefícios: -. Folga no Aniversário -. Ginástica Laboral -. Frutas -. Plataforma de cursos -. Plano de saúde -. Vale-transporte -. Vale-alimentação -. Day Off

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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