Conduzir o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a solicitação de documentação, agendamento do exame admissional, pedido de benefícios, lançamento no sistema e envio dos documentos para assinatura. Garantir que todas as etapas sejam realizadas corretamente, dentro dos prazos estabelecidos e em conformidade com as normas internas, legislação trabalhista, previdenciária e convenção coletiva vigente.
Gerenciar o controle de férias dos colaboradores, atualizando mensalmente os saldos junto aos gestores, efetuando os lançamentos necessários e garantindo a conferência e aprovação. Encaminhar os dados para pagamento, assegurando o cumprimento dos prazos legais de concessão de férias.
Monitorar o registro de ponto e o banco de horas dos colaboradores, garantindo o cumprimento da legislação vigente e dos limites estabelecidos na convenção coletiva, minimizando riscos trabalhistas.
Solicitar e acompanhar a concessão de benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, assistência médica e odontológica, vale-refeição e alimentação, seguro de vida), incluindo pedidos de inclusão e exclusão junto às operadoras, assegurando o recebimento dentro dos prazos estipulados.
Coordenar o processo de desligamento de colaboradores, desde o aviso prévio até a homologação, incluindo cancelamento de acessos, agendamento do exame demissional e conferência de pagamentos, garantindo que todos os procedimentos sejam realizados dentro do prazo legal.
Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre benefícios, remuneração, férias e demais assuntos relacionados. Encaminhar casos mais complexos à gerência da área, contribuindo para um ambiente organizacional positivo e para o engajamento dos profissionais.
Benefícios:
-. Vale Alimentação e Refeição de R$580,00/Mês
-. Vale Transporte
-. Seguro de Vida
-. Auxílio creche para mães com filhos até 12 meses
-. Assistência médica Unimed com coparticipação
-. Convênio com SESC
-. Psicoterapia online
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
Administração de empresas; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
Habilidades
Conhecimento em controle e gerenciamento de Ponto Eletrônico
Conhecimento no sistema Protheus será um diferencial
Habilitada para pessoa com deficiência
Auditiva
de 41 a 55 dB - Surdez Moderada
de 56 a 70 dB - Surdez Acentuada
de 71 a 90 dB - Surdez Severa
Física
Amputação ou ausência de membro
Membros com deformidades congênitas ou adquiridas
Visual
Visão Subnormal ou Baixa Visão
Psicossocial
Reabilitados
TEA - Transtornos do espectro autista
Denunciar Vaga