Líder imediato: Analista de DHO Sênior / Gerente de RH Área: Desenvolvimento Organizacional ________________________________________ Objetivo do Cargo: Apoiar a implementação e execução de programas de desenvolvimento, capacitação e sucessão, garantindo o alinhamento com as metas estratégicas da organização. Atuar de forma operacional na gestão de treinamentos, avaliações de desempenho, campanhas de comunicação interna, eventos de endomarketing e projetos de DHO, assegurando eficiência e engajamento dos colaboradores. ________________________________________ Responsabilidades e Atribuições: 1. Gestão de Programas de Capacitação e Desenvolvimento • Auxiliar no mapeamento de necessidades de treinamento (coleta de dados via pesquisas, entrevistas e análise de lacunas). • Organizar a logística de treinamentos (agendamento de salas, convites, materiais, lista de presença). • Apoiar na criação de conteúdos didáticos (apresentações, manuais, vídeos, quizzes). • Monitorar a participação e taxa de conclusão dos colaboradores em programas de capacitação. • Acompanhar avaliações teóricas e práticas, consolidando resultados em relatórios. 2. Programa de Embaixadores e Cultura Organizacional • Organizar materiais e cronogramas para treinamentos de embaixadores. • Acompanhar o engajamento dos embaixadores em ações internas. 3. Ciclo de Desempenho e Feedback • Enviar lembretes e comunicações sobre prazos de avaliações. • Apoiar líderes no preenchimento de avaliações de desempenho (suporte técnico). 4. Comunicação Interna e Endomarketing • Acompanhar cronograma anual de comunicação interna e criar mensagens para serem enviadas. • Fazer cotação e compras com fornecedores para ações de endomarketing e treinamentos. ________________________________________ Requisitos e Qualificações Formação Acadêmica • Superior completo ou cursando em: Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas afins. Experiência Profissional • Experiência em Treinamento & Desenvolvimento (T&D) ou DHO/Comunicação Interna. • Experiência com Ciclo de Desempenho (AVD, Calibração, Feedback, PDI) (obrigatório). • Experiência com organização de treinamentos e eventos corporativos (desejável). Conhecimentos Técnicos (Hard Skills) • Pacote Office (Excel intermediário – fórmulas, tabelas dinâmicas; PowerPoint). • Conhecimento em ferramentas de criação de conteúdo (Canva ou Figma). • Ferramentas de Performance (Qulture.Rocks e Learning.Rocks – desejável). • Noções de metodologias ágeis (Kanban, Scrum – diferencial). • Análise de dados (Looker Studio) – diferencial. Competências Comportamentais (Soft Skills) • Organização e atenção a detalhes: Capacidade de gerenciar tarefas com informações precisas. • Comunicação clara: Habilidade para redigir e-mails e comunicação oral objetiva. • Proatividade: Antecipar problemas e sugerir melhorias em processos. • Trabalho em equipe: Colaboração com áreas diversas (operações, lideranças, RH). ________________________________________ Diferenciais • Experiência com gamificação em treinamentos. • Certificação em DHO, T&D ou áreas correlatas. ________________________________________ Expectativas de Entrega nos Primeiros 3 Meses 1. Apoio efetivo no Ciclo de Desempenho de 2025.2 2. Apoio efetivo na organização do Programa de Embaixadores. 3. Consolidação de relatórios de acompanhamento de treinamentos. Local de Trabalho: Itaim Bibi Horário e Dias: 2ª- 5ª f - 8h -18h, 6ªf - 8h-17h Modelo: Presencial Benefícios: -. Bolsas de estudo no SENAC com até 50% de desconto) -. Convênio com o SESC -. Cartão Farmácia -. TotalPass -. Convênio Odontológico - Opcional - 100% pago pelo funcionário -. Assistência Médica 100% pago pela empresa para o titular -. Vale Refeição (Cartão Flash) -. Vale Transporte ou Vale Combustível

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento