• Gerenciar e realizar a folha de pagamento dos colaboradores, garantindo o correto processamento de salários, benefícios e descontos. • Efetuar o controle de ponto e frequência dos colaboradores, analisando registros de horas extras, faltas e ausências. • Responsável pelo processo de admissões e demissões, incluindo a elaboração de documentos trabalhistas (contratos, termos de rescisão, etc.). • Atualizar e manter os registros de funcionários no sistema de gestão de pessoal. • Realizar o controle de benefícios, como vale alimentação, vale transporte, cesta basica e outros. • Prestar orientações sobre a legislação trabalhista e benefícios para os colaboradores. • Realizar o fechamento e envio de obrigações acessórias, como GFIP, CAGED, RAIS, eDIRF. • Atuar em processos de negociação sindical, quando necessário. • Monitorar as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo que a empresa esteja sempre em conformidade com as normas vigentes. • Suporte no cálculo e controle de férias, 13º salário e encargos sociais.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal